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为进一步激励干部职工“想干事”“能干事”“干成事”，近期，市医疗保障局在做好疫情防控工作的同时，按照市委“八步工作法”安排部署和工作要求，对全体干部职工全面实行了积分制管理。一是围绕“织密医疗保障网络，争创一流服务窗口”的全年重点目标任务，组建了待遇保障、基金安全与医药服务、业务经办、综合服务等4个工作团队，明确了团队负责人、工作人员及各团队的长期、中期、短期工作任务。二是按照“科学、量化、综合评定”的原则，组织全体干部职工认真学习市委“八步工作法”有关内容，在吃透政策精神的前提下，发动全体干部职工全员参与，自下而上，自上而下，反复讨论和修订完善工作任务清单，进一步细化每个工作人员的岗位职责清单，在综合分析评定每项任务工作难度和实际工作量的基础上，对各项工作任务进行赋分。三是建立正向激励机制。制定了酒泉市单项业务工作排名、省市各级先进表彰、新闻稿件发表、业务知识考试、典型经验交流等加分项，鼓励全体干部职工在完成岗位职责清单任务、实现基础积分的基础上，通过“立战功、出亮点、出经验、受表彰”以及申请承担阶段性、临时性、艰巨性份外工作等方式获得额外积分。四是设立约束性指标。对全年重点工作任务制定作战图，划定时间表，不能按期完成的一律实行一票否决。同时，制定了酒泉市单项业务工作排名靠后、群众投诉、工作失误、工作纪律等方面的减分项。五是健全了考核评价机制。修订完善了《干部年度考核办法》，对每个工作人员的岗位职责完成情况及额外积分、约束性指标、减分项等实行月统计、月通报、月公示、年终汇总，全年干部职工的积分情况将作为年度考核和评优树模的重要依据。（董万旭王永平）

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