主动约谈抓早抓小

打好日常监督“持久仗”

敦煌市纪委监委

“感谢组织的提醒谈话，今后我会从严要求自己，加强学习，严格执行相关的政策法规，对自己负责的工作认真梳理，及时查漏补缺。”一名干部被约谈后如此说。

今年以来，敦煌市纪委监委贯彻落实全面从严治党主体责任，坚持问题导向，立足抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，坚持常态开展、规范化落实，充分发挥监督指导和监督“探头”作用，积极开展主动约谈，切实把监督工作抓在日常、严在经常。第一季度，全市各级纪检监察机关对所管辖和监督的党员干部开展主动约谈共人次。

全市各纪检监察机关坚持教育在前、警示在先、预防在始的监督理念，把严管厚爱融入日常监督工作中，常态化实践应用监督执纪第一种形态，发现苗头性、倾向性问题，及时对党员干部开展“关爱式”谈话，把问题消除在萌芽状态，防止小错误演变成大问题，使党员干部切身感受到严管的“尺度”和厚爱的“温度”。

主动约谈指出被约谈人存在的不足和问题，提醒哪些能做、哪些不能做、应该怎么做、如何才能做好，提醒被约谈者履职尽责，时刻绷紧纪律之弦。“为了提高主动约谈的精准性和实效性，我们会在约谈前认真梳理近期的重点工作，掌握存在的苗头性、倾向性问题，确定主动约谈的主体和对象。”沙州镇纪委书记何静介绍，根据存在问题，他们会采取不同的约谈方式，量体裁衣，比如廉政约谈，会由镇党委书记或纪委书记集体约谈班子成员和社区负责人，而针对某一项工作的进展情况，会由纪委书记一对一约谈相关负责人，通过沟通思想、交流谈心督促大家积极履职。

“通过这次约谈，我更深刻地认识到社区工作关系到各项政策能否落实到位、各项工作能否按期完成。今后，我一定主动担当、履职尽责、廉洁自律，不辜负组织的信任。”沙州镇古城社区负责人对此深有感触。

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供稿：魏煜麒田慧英

校审：付德全

编辑：刘宇鹏