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敦煌市高度重视驻村选调生培养管理工作，准确把握选调生成长规律，以基层一线锤炼为抓手，强化实践锻炼，多渠道铺路搭台，积极促进选调生成长成才脱颖而出。

拧紧思想“总开关”

将选调生纳入干部教育培训总体规划，积极组织选调生参加市县两级举办的各类培训，结合年轻干部选拔培养，鼓励选调生参与辩论赛、演讲赛、青年干部读书会等活动，不断提升选调生工作能力和服务社会、服务发展的能力。安排新考录选调生到乡村振兴重点村开展2年的到村任职，在乡村振兴、“三位一体”综合改革、村级集体经济、产业发展等一线岗位上锻炼，每个月围绕理论、业务、专业等知识和工作重点任务开展1次集中学习及研讨交流，每季度听取1次工作思想汇报，每年确定1个重点课题开展调研、撰写一份调研报告，推动理论联系实际，在学用结合中为选调生拓眼界、增学养。

创夯实成才“营养基

加强选调生队伍日常管理，严格落实市委组织部牵头负责、镇党委直接管理、村党组织协助实施的日常管理机制，建立健全选调生定期座谈、走访调查、交流谈心等制度，督促引导选调生进农家门、察实情、听民声。将选调生作为年轻干部重点培养对象，建立县级领导、乡镇领导、村干部与选调生“3+1”帮带制度，在工作上教方法，在思想上释疑惑，帮助选调生熟悉情况、增强本领。充分发挥选调生高学历、高知识层次的优势，围绕高标准农田建设、水肥一体化等重点内容，深入村队、田间地头，发现问题、思考问题、破解问题，推动选调生群体融入基层、锤炼作风。

用好关爱“助推器”

坚持把日常考核与年终考核相结合，采取民主测评、走访了解、召开座谈会等形式，适时掌握选调生工作情况和思想动态，将考察结果作为选调生提拔使用的重要依据，对工作表现优秀、群众反响好、发展潜力大的，及时纳入重点培养对象，在干部调配和上级部门选调中优先推荐。严格贯彻落实中央省市选调生相关政策待遇，用活用好用对到村任职选调生工作补助资金，指导做好到村任职选调生工作补助资金的申请报销工作，利用一次性安置费为选调生采购床铺被褥、棉鞋、大衣、多用锅等生活用品，及时落实教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费，推动选调生更好履行联系服务群众、参与村务管理、加强基层组织等职责，激励发挥作用、锻炼成长。

撰稿：肖永旭

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